S'occuper des personnes âgées n'est pas une tâche facile, c'est pourquoi la plupart des gens préfèrent engager une aide professionnelle à domicile pour les aider. L'aide à domicile veille à ce que les besoins de la personne âgée soient satisfaits. Cependant, vous devez également comprendre qu'il n'est pas facile d'obtenir des solutions de soins aux personnes âgées certifiées, surtout si vous n'en avez jamais engagé auparavant. Mais, avec l'aide de ces 7 conseils du, vous serez en mesure d'identifier une aide à domicile qualifiée.
1. Soyez précis dans la description du poste
Même si vous avez besoin d'une aide à domicile pour aider votre vieil adulte, il est important que vous soyez précis sur ce que vous voulez que l'aide à domicile fasse. Cela signifie que vous pouvez prendre le temps de rédiger une description de poste claire et facile à comprendre. Assurez-vous d'inclure tout ce qui doit être fait par l'aide-soignant. En outre, veillez à inclure la période de travail, la rémunération et la flexibilité de l'emploi. Il vous sera ainsi plus facile de trouver une personne disposée à faire le travail. Il est également important que vous preniez en compte les besoins de votre vieil adulte afin de ne rien laisser de côté. En outre, vous ne voulez pas changer sans cesse les tâches figurant dans votre description de poste. Par conséquent, assurez-vous de tout énumérer en détail afin que l'aidant puisse savoir ce qu'il attend de vous en tant que client. Si vous n'incluez pas toutes les responsabilités dans la description de poste, l'aide-soignante pourrait finir par vous facturer un coût supplémentaire pour les tâches ajoutées.
2. Offrez une rémunération équitable et flexible
Si vous souhaitez engager un aide-soignant de manière indépendante, sans passer par une agence, il est conseillé d'offrir une rémunération équitable et flexible au candidat intéressé par le poste. Veillez à inclure cette information dans votre offre d'emploi. Indiquez si vous allez payer l'aide-soignant à un taux horaire ou à un taux fixe. En outre, vous pouvez également souligner que vous êtes prêt à payer un taux plus élevé si la personne qualifiée est plus expérimentée dans ce type de travail.
Pour vous assurer que vous n'offrez pas un salaire plus ou moins élevé, renseignez-vous sur le prix des services d'aide aux personnes dans votre région. Cela vous aidera à obtenir un taux moyen de ce que vous êtes censé payer. En outre, si vous offrez un salaire inférieur, l'aide-soignante pourrait vous laisser tomber après une courte période si elle obtient une meilleure offre. Vous pouvez utiliser la plateforme en ligne pour découvrir combien les aides-soignants demandent pour leurs services dans votre région. La plupart des aides familiales indiquent leurs tarifs sur divers sites Web. En plus d'afficher leurs tarifs, ils utilisent également ces plateformes pour rechercher des emplois.
3. Effectuez un paiement légal
Lorsqu'il s'agit de payer votre aide-soignante, n'essayez pas d'éviter ou de sauter les taxes d'emploi. En effet, vous risquez d'avoir des problèmes avec la loi si l'aide-soignante que vous avez choisi d'engager fait l'objet d'un contrôle. Prenez le temps de créer les formulaires fiscaux, et si vous ne savez pas comment faire, vous pouvez demander à un comptable de le faire pour vous. Il existe plusieurs services de paie en ligne qui peuvent être utilisés pour créer des formulaires fiscaux.
4. Faites passer un entretien aux candidats intéressés
La conduite d'un entretien vous aidera à décider qui est le plus qualifié pour le poste. Cependant, vous ne pouvez pas prendre une telle décision sur la base d'un seul entretien. Il est conseillé de mener au moins trois entretiens. Effectuez un bref entretien de sélection pour vous assurer que les candidats répondent à toutes les exigences. Vous pouvez le faire par téléphone. Rencontrez en personne les aides familiaux qualifiés et faites-leur passer un entretien. Dernier entretien en personne où le meilleur candidat a l'occasion de rencontrer la personne âgée. Même si votre meilleur candidat peut sembler être la meilleure personne pour le poste. Il est conseillé de tester votre aide-soignant en pratique. Vous pouvez le faire par le biais d'une période d'essai. Ainsi, vous pourrez non seulement observer, mais aussi déterminer si l'aide-soignant peut s'entendre avec le vieil adulte ou non. Vous trouverez ici des conseils sur la manière de mettre en place une période d'essai.
5. N'ayez pas peur ou n'hésitez pas à poser des questions lors de l'entretien avec les candidats
La seule façon de savoir si un candidat est compatissant, responsable et digne de confiance est de lui poser beaucoup de questions. Par conséquent, n'hésitez pas à interroger les candidats sur leur expérience passée et sur la façon dont ils réagiraient aux différents problèmes qui pourraient survenir lorsqu'ils s'occuperaient de votre vieil adulte. Par exemple, demandez à l'aide-soignant ce qu'il ferait si la personne âgée refusait de prendre ses médicaments ou de se faire nettoyer. Posez d'autres questions similaires et vous serez en mesure de déterminer si l'aide-soignant avec lequel vous choisissez de travailler est la meilleure personne pour ce travail.
6. Vérifiez les références de l'aide-soignant
Même si un candidat réussit tous les entretiens, il est important de vérifier ses antécédents pour vous assurer que vous avez affaire à une personne responsable. Utilisez les références fournies par l'aide-soignante pour recueillir plus d'informations à son sujet.
7. Créez un accord ou un contrat d'emploi
Il est important d'avoir un contrat de travail lorsque vous embauchez une aide familiale. En effet, un contrat indique ce sur quoi les deux parties se sont mises d'accord. Présentez le contrat à l'aide-soignante et assurez-vous que vous signez tous les deux le document après en avoir lu attentivement les termes. En outre, veillez à inclure les détails suivants dans votre contrat :
- Taux horaire/horaire
- Périodes et taux de rémunération
- Description du travail
- Tout autre élément sur lequel vous vous êtes mis d'accord.